Vous envisagez de faire appel à une agence de recrutement mais vous voulez d’abord en savoir plus sur les avantages ? Voici 5 raisons pour lesquelles les agences de recrutement sont bonnes pour les affaires. Comment le recours à une agence de recrutement peut aider votre entreprise
Extension de la portée des meilleurs talents
Une agence de recrutement aura accès aux meilleurs talents disponibles ; cela inclut l’accès aux candidats qui recherchent activement du travail, ainsi qu’aux talents qui sont actuellement employés ailleurs.
Si vous faites appel à une agence de recrutement, vous avez statistiquement plus de chances d’accéder aux meilleurs demandeurs d’emploi sur le marché ; les candidats qui recherchent activement un nouveau poste sont plus susceptibles de s’inscrire auprès d’une agence de recrutement en raison de leur efficacité.
La plupart des agences publient leurs offres d’emploi sur une série de sites d’annonces, en comprenant la valeur logistique et marketing de chacune d’entre elles – une connaissance inestimable à laquelle on ne peut accéder qu’en travaillant dans le secteur du recrutement.
Il est parfois difficile de trouver les bons candidats, simplement parce qu’ils sont difficiles à trouver. Si les candidats ne se positionnent pas comme des “chercheurs d’emploi actifs”, il est plus probable qu’ils aient affaire à un recruteur spécialisé et de confiance qui s’engage à traiter les demandes d’emploi en leur nom – c’est-à-dire à accéder à une “réserve de talents” qui pourrait être inaccessible autrement.
Les agences de recrutement disposent de nombreux réseaux – chaque consultant peut tirer parti de ses réseaux pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes.
Gagner du temps
Il est bien connu que dans les affaires, le temps est de l’argent ; cependant, si vous faites appel à une agence de recrutement, vous gagnez du temps. Les agences de recrutement font gagner du temps à votre entreprise car elles s’occupent des premières étapes du processus d’embauche.
Plus besoin de passer au crible les candidatures et les CV, une agence de recrutement s’assurera que le temps que vous passez dans le processus de candidature est consacré à l’examen de ceux qui méritent d’être pris en considération.
Mais cela ne s’arrête pas là : une agence de recrutement planifiera ensuite les entretiens et préparera les candidats avec toutes les informations dont ils ont besoin – tout ce que vous avez à faire, c’est de vous préparer et de vous présenter !
Les agences de recrutement s’occupent de toutes les questions administratives telles que : la communication avec les candidats retenus et les candidatures non retenues, ainsi que la vérification des informations relatives aux candidats, comme les qualifications et les références.
Si une entreprise choisit de faire appel à une agence de recrutement, elle réduira le temps et les ressources internes nécessaires à l’exécution du recrutement, ce qui peut permettre de pourvoir plus rapidement les postes vacants et d’accroître l’efficacité de l’organisation.
Services supplémentaires
Les agences de recrutement vérifient les antécédents des candidats, ce qui est essentiel lorsqu’elles envisagent de recruter des employés potentiels ; cela peut prendre beaucoup de temps, car il faut donner suite aux références, mener des entretiens préliminaires et s’assurer que le candidat correspond à ce qu’il promet sur son CV.
Une autre raison pour laquelle vous devriez faire appel à une agence de recrutement est qu’une entreprise peut être assurée que tout candidat que vous rencontrez a déjà passé les tests provisoires dans le cadre des services complémentaires.
Il est important de tenir compte des services supplémentaires fournis par une agence de recrutement lorsque vous choisissez de faire appel à elle, par exemple : les tests psychométriques, le recrutement de personnel contractuel et permanent, la recherche de cadres, l’assistance aux projets et les services gérés sont autant de services avantageux fournis par les meilleures agences de recrutement.
Si votre entreprise a un poste disponible avec un salaire incertain, une agence de recrutement est idéalement placée pour vous donner un taux précis du marché en utilisant les données salariales et la connaissance du marché local. La plupart des agences de recrutement utilisent des sites web pour comparer les salaires et les taux attendus des candidats.
Expertise : Connaissance du marché
Souvent, les exigences de vos candidats peuvent être spécifiques et difficiles à trouver ; c’est là que l’expertise sectorielle et la connaissance du marché d’un recruteur s’avèrent inestimables. Par exemple, si vous recrutez un cadre, vous aurez peut-être besoin d’un avis d’expert et d’une connaissance de la législation en vigueur en matière de recrutement – l’agence doit connaître toutes les exigences et les lois applicables.
Une fois que vous aurez établi une relation avec une agence de recrutement en laquelle vous avez confiance, vos futures embauches seront plus faciles, car l’agence connaîtra les qualités requises pour s’adapter à votre entreprise. Les meilleures agences de recrutement agiront en tant que partenaires et collaborateurs, et seront vos yeux et vos oreilles sur le marché.
Les recruteurs sont des spécialistes du secteur sur leur marché et peuvent donner à l’équipe de recrutement un aperçu régulier de ce qui se passe. Ces recruteurs sauront : comment entrer en contact avec les meilleurs talents disponibles, les taux de salaire, les attentes en matière de carrière, les complexités actuelles du recrutement, les compétences disponibles et les pénuries. Par exemple, s’il est difficile de trouver la même qualité de candidats dans d’autres entreprises, les recruteurs experts pourront conseiller des solutions alternatives.
Économies de coûts à court et à long terme
Les agences de recrutement disposeront d’attributions sur tous les principaux sites d’offres d’emploi, ce qui vous permettra de vous assurer que l’annonce de votre entreprise est au bon endroit – la publication d’offres d’emploi uniques auprès d’agences de publicité peut être coûteuse.
Le coût de l’examen des CV et des entretiens initiaux s’additionne. Toutefois, si les entreprises font appel à une agence de recrutement, non seulement ce coût est réduit, mais le recruteur peut aussi aider à négocier le meilleur salaire (en donnant des conseils sur ce qu’est un salaire équitable), ce qui augmente les chances d’engager le meilleur candidat.
Économie de coûts à court terme :
- Publication d’offres d’emploi – suppression des coûts
- Le personnel interne peut exercer ses autres fonctions
- Réduit les coûts potentiels des heures supplémentaires (embauche temporaire/périodes d’heures supplémentaires)
- Réduit la probabilité et le coût de l’embauche d’un candidat inapte au poste
Économie de coûts à long terme :
- Réduction des coûts de formation (certaines agences de recrutement offrent aux candidats la possibilité d’apprendre les réglementations spécifiques à un domaine tout en cherchant un emploi)
- Les coûts d’embauche futurs sont réduits grâce à une relation de confiance avec l’agent de recrutement
